廣東海鴻變壓器有限公司：重獎人才＝重視人才

廣東海鴻變壓器有限公司在成立之初，是開平市一家年銷售額僅８００萬元的民營企業。時至今日，該公司的年銷售額已達２．５億元，被評為廣東省科技民營企業，獲得“江門市３０強民營企業”、“江門市突出貢獻企業”等稱號。回顧海鴻的發展之路，是一條以人為本的發展之路。

重獎成績突出者

海鴻公司認為，企業的經營猶如一只“鼎”，三足而立，其中一足就是人才，“人才”是企業運作經營之根本，以人才推動企業發展的戰略是企業可持續發展的原動力。海鴻公司管理部經理謝玩卿告訴記者：“公司善于用人之長，將合適性格、合適才能的的人匹配到相應的工作崗位上。公司對在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績的，包括門衛、清潔工，甚至會獎勵一套房子。”多年來，該公司已經獎勵給員工４６輛轎車，３４套房子。除了獎金、高薪之外，突出的技術管理骨干還可以得到公司股份的分配。凡在研發產品、改善設計、改進管理、年度銷售等方面，提出合理化建議或取得顯著成績者；工作積極、任勞任怨表現出色者；凡保護公司財產，防止或者挽救事故有功者；抵制歪風邪氣者，均可獲得精神表揚和物質獎勵。 
　　該公司不僅獎勵成熟的優秀人才，還積極為員工提供發揮發展才華的平臺。首先，他們妙用“鯰魚效應”，不斷從人才交流中心、高等院校引進高素質優秀人才，促進員工自覺學習、深造，提高自身知識、技能和素質，保持企業每天都在進步的狀態。其次，通過競爭上崗等形式，挖掘已有人才，不管籍貫、性別、年齡，只要有能力勝任，企業都會予機會并付予重任。再次，公司通過競賽等形式鼓勵一線員工技術改革，增強創新意識，如車間操作員溫德怡，與同事一起，在自動焊、風干房、拋光房、淋漆房等方面進行改良，使公司專利油箱生產能力從以前一天不足１０臺的生產量提高到現在的每天生產２５臺，由于成績優秀，溫德怡被提拔為車間主任，獲得優厚的獎勵。

名列江門市３０強民企

以人為本的發展之路，為企業贏得了巨大的發展后勁。目前，該公司共獲得１１項國家專利，由以前單一品種Ｓ７系列管式變壓器發展到Ｓ９系列全密封變壓器、Ｓ１１系列卷鐵心變壓器等產品。它還被美國杜邦公司選定為中國惟一ＮＯＭＥＸ紙包銅扁線特許制造商，先后被評成為第一批廣東省高新技術企業、廣東省科技民營企業、中國制造業１０００家最具成長性中小企業，在江門市民營企業３０強中名列第五位。

（采集：趙嵐 編審：葉海林）