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海鴻電氣技術團隊正在討論技術問題，該公司為人才施展才能和成長提供了舞臺。
近日傍晚7時許，翠山湖高新區的外來務工人員余明華一家吃過晚飯，來到附近的體育公園散步，一家人邊走邊聊天。余明華已在翠山湖高新區慢慢打拼出了一個小家，他計劃今年春節過后接母親來一起住，一家人扎根在開平。
翠山湖高新區為無數像余明華這樣的外來務工人員提供了奮斗的平臺。
2021年以來，在開平市委、市政府的正確領導下，翠山湖高新區緊抓“雙區驅動”機遇，在江門市委“人才倍增”工程的推動下，圍繞打造“先進制造強市”目標，深入貫徹落實創新驅動發展和人才強市戰略，通過不斷完善園區的生活配套設施、落實國家扶持企業發展優惠政策、打造產業人才培養基地、優化人才引進服務等多項措施，著力加強對優秀人才的吸引力，為謀劃建設高水平產業園提供充足的智力支撐，增強園區發展動能。
文/圖 江門日報記者/翁丹萍 通訊員/許東蘭
完善政策
“真金白銀”扶持獎勵人才
2021年，翠山湖高新區推出《江門市翠山湖高新區高質量發展扶持獎勵實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），拿出“真金白銀”吸引有志在翠山湖高新區發展的人才。園區的不少人才拿到了獎勵補貼，他們真切感受到了翠山湖高新區招引人才的決心。
據了解，《實施辦法》由翠山湖管委會參考省、江門市、開平市相關政策，并結合翠山湖高新區實際情況，于2021年2月印發，對人才的扶持獎勵實現了“真金白銀”的突破。《實施辦法》從頂層設計、政策體系等十方面著手，政策惠及面廣，對每類人才引育都有扶持或獎勵，為翠山湖高新區吸引更多人才落戶提供政策保障。
其中，為吸引更多人才落戶，對入園的符合條件的創新創業人才給予大力獎勵。例如，給予新引進人才一次性獎勵最高支持10000元/人；對在職攻讀本專業或本工作領域碩士、博士學位的人才，獲得碩士、博士學位（學歷）后繼續留在翠山湖高新區原企業從事相關專業工作滿1年的，分別一次性給予5000元和8000元獎勵支持；對取得中級專業技術職稱并繼續留在翠山湖高新區內企業工作滿1年的在職人員，給予一次性獎勵1000元；對取得高級專業技術職稱并繼續留在翠山湖高新區內企業工作滿1年的在職人員，給予一次性獎勵2000元。
翠山湖高新區除了不斷完善園區人才政策，還認真貫徹落實各級穩就業政策。2021年，翠山湖管委會協助13家次企業申請穩就業企業類補貼，協助32人次申請穩就業個人類補貼。
此外，2021年3月，翠山湖高新區協助開平市人社局順利舉辦“邑企圓夢”線上招聘活動；5月，積極參加2021年才聚僑鄉智匯開平“520”人才節活動，對翠山湖高新區人才政策進行宣傳推廣。
厚植基礎
為落戶人才提供一展所長的舞臺
在江門市委“六大工程”、開平市三大城市愿景和“六大行動”的推動下，翠山湖高新區搶抓省建設大型產業集聚區的契機，一步步建設成為以高端裝備制造、生物醫藥與健康、現代輕工紡織為主導產業的大型產業園區。翠山湖高新區于2009年被認定為省級產業園；2018年納入中國開發區公告目錄；2019年升級為獨立園區，承接江門產業轉移工業園牌子；2020年被認定為省級高新區；先后獲評“中國產學研合作創新示范基地”“珠三角國家自主創新示范區”。
目前，園區累計引進項目130個，投資總額350億元；投產企業94家（包括高新技術企業34家、科技型小微企業50家、規上企業47家）、在建企業項目17個。高端裝備制造、生物醫藥與健康、現代輕工紡織等主導產業蓬勃發展，為人才發展打造了深厚的產業基礎。
例如，海鴻電氣有限公司（以下簡稱，海鴻電氣）是翠山湖高新區高端裝備制造產業鏈的龍頭企業，日前，該公司董事長許凱旋獲得“廣東杰出發明人獎”，企業的“一種110kV及以上電壓等級立體卷鐵心變壓器及其繞制工藝”榮獲“廣東專利銀獎”，這是江門市首次獲得此殊榮。
多年來，翠山湖高新區大力支持海鴻電氣走自主創新道路，支持和協助海鴻電氣成功打造博士后科研工作站，推動企業在綠色節能變壓器領域不斷開拓進取，逐步成長為中國變壓器節能技術研發制造的引領者。此次獲得“廣東專利銀獎”，展現了海鴻電氣技術創新的強勁實力，也看到了企業技術人才隊伍的強大——擁有五大技術研發團隊（產品研發、工裝模具、設備制造、材料研究、檢測試驗），工程技術人員200余人。
海鴻電氣為人才提供了廣闊的專業平臺，該公司先后服務于港珠澳大橋、北京冬奧會冰上運動中心“冰立方”、廣州地鐵3號線等標志性重大工程項目，為人才提供了不可多得的大型實踐平臺。由此，海鴻電氣帶領人才團隊獲得立體卷鐵心變壓器節能技術以及配套設備、工裝模具等相關授權專利250多件，研制出110kV電壓等級立體卷鐵心電力變壓器、敞開式立體卷鐵心干式變壓器、非晶合金立體卷鐵心變壓器、光伏智能雙層雙公變箱變四大世界領先的產品。立體卷鐵心變壓器專利技術非獨家許可給瑞士、馬來西亞等國外同行廠家，實現中國技術走出國門，參與國際競爭、為國爭光。
據了解，海鴻電氣這樣的企業平臺在翠山湖高新區還有很多，園區還大力推進創新載體建設，為人才提供施展才能的平臺。例如，推動國家級產品測試中心——高美空調公司技術中心入圍全國專精特新“小巨人”企業、廣東敞開電氣公司納入江門“金種子”企業庫等。
這些平臺都是翠山湖高新區發揮“中國產學研合作創新示范基地”品牌效應，突出平臺搭建、創客扶持、微企孵化、研發創新。借由《實施辦法》，園區從孵化器（眾創空間）、新升規企業、高新技術企業、科技創新平臺、上市企業、總部企業、科研院所（檢測中心）、跨境電商、專利、人才十方面，加大對上市公司、高新技術企業、行業龍頭企業的扶持，引導企業加大研發投入、建立研發平臺、引進高層次人才，推動科研創新和“小巨人”企業、“金種子”企業孵化。通過優化完善科研平臺建設，為廣大落戶入園的人才提供一展所長的舞臺。
產城融合
打造留得住人才的良好環境
余明華是廣西人，他和妻子在翠山湖高新區工作已有5年多時間。2年前，他們把小學畢業的女兒接到身邊，讓她入讀翠山湖實驗學校。學校離家很近，夫妻倆不必下班趕著接女兒。“學校平時放學有托管服務，我們下班后回家，女兒也剛好到家。寒暑假也不用擔心孩子一個人在家，去年暑假，園區和學校組織了公益夏令營活動，相當于免費托管，孩子可以學習知識和才藝，我們幾乎沒怎么操心！”余明華告訴記者，夫妻倆平時能夠專心工作，對生活、子女教育都沒有后顧之憂。
此外，余明華一家在園區內基本可以滿足衣、食、住、行、教育、娛樂等需求。翠山湖高新區內有商業廣場、體育公園、峯景生態園、農商銀行等生活配套設施，員工村、翠湖春天、疊翠苑等宜居項目，超市、賓館、網吧、加油站和眾多餐飲企業，同時，建立起幼兒園、小學、初中、職中等較為完善的教育體系。
據悉，翠山湖高新區以“產城融合”為突破口，累計投入資金超過39億元，完善基礎配套建設，全方位滿足了園區群眾的餐飲娛樂、生活學習、休閑購物、醫療看護、子女讀書、交通出行等日常需求，打造留得住人才的優良環境。
值得注意的是，翠山湖高新區在教育上下足功夫，完善園區教育體系，打造了培養人才的搖籃。
截至2021年，翠山湖高新區轄區常住人口和流動人口已超1萬人。對此，翠山湖管委會不斷完善園區的義務教育和職業教育體系建設，增強園區發展的人才厚度。2021年10月，翠山湖實驗學校二期項目順利完工并移交教育部門；園區充分發揮職教中心作用，舉辦企業職工培訓班，促進企業員工提升技能。
同時，翠山湖高新區開展園校企合作，推行頂崗實習等用工方法，聯系高美、富盛潤豐、任達等多家企業與開平市機電中等職業技術學校、吳漢良理工等學校，創新開展校企合作頂崗實習，有針對性地為企業儲備技能人才。廣東億洋管業集團總經辦主任、倉儲部經理敖彩娟是開平市機電中等職業技術學校的優秀畢業生，她在企業提供的平臺中不斷成長，從最基層的銷售文員做起，并在該公司的支持下進行學習深造，考取了大專學歷。敖彩娟告訴記者，該公司大力支持開平市機電中等職業技術學校的教學工作，設立學生實訓基地，并捐資設立學校“億洋獎教獎學金”，用于獎勵表現優秀的教師和學生，助力學校發展。目前，該公司正與校方探索設立“億洋班”，促進產教融合。
此外，翠山湖高新區開展產學研合作，近年來先后與五邑大學、廣東技術師范學院、江門市技師學院、江門職業技術學院、開平廣播電視大學等院校簽約共建產學研基地，在師資駐企、實訓基地、學生實習與就業等方面加強合作。
貼心服務
營造愛才惜才氛圍 增強人才歸屬感
人才是推動高質量發展的寶貴資源和重要支撐。一直以來，開平市注重人才工作，在全社會營造愛才惜才氛圍。在開平市委、市政府的正確領導下，翠山湖高新區用心用情做好高層次人才服務工作，由翠山湖管委會班子領導“一對一”對園區高層次人才提供貼心服務；定期對園區高層次人才開展走訪慰問，并緊密聯系人才，關心關切人才的需求與困難，切實為人才排憂解難。每年9月，翠山湖管委會班子領導分別帶隊到園區企業開展高層次人才慰問走訪活動，深入了解人才的生活、工作情況，幫助他們解決工作生活中遇到的難題。
除了做好高層次人才掛鉤服務，翠山湖高新區還加強對各類人才的綜合服務。翠山湖管委會和開平市人社局聯合組隊，分組分隊入企做好人才工作的指導，鼓勵企業樹立人才意識，建立健全人才激勵機制，從生活上給予人才關懷，在工作上落實激勵機制，營造愛才惜才的氛圍，爭取事業留人、感情留人、待遇留人，并對一些效果好、可操作性強的人才工作實例進行宣傳推廣。
例如，海鴻電氣多年來形成了一套員工激勵工作機制，至今已向387名員工頒發“服務十年”純金獎章，向35名員工頒發“服務二十年”純金獎章，累計獎勵車輛321輛、住房39套，發放員工子女獎學金113萬元、敬老慰問金337萬元。
通過樹立類似海鴻電氣這樣良好的愛才惜才榜樣，翠山湖高新區力促企業做好“拴心留人”工作，增強員工歸屬感，提高員工積極性，在園區廣泛營造愛惜人才的氛圍。
