海鴻人才培養又樹新功

如果說技術是企業的生命線，那么人才就是企業發展最核心的要素，是企業最終實現戰略目標的基礎，也是企業可持續發展的動力。海鴻成立20年來，從未放松過對人才的培養，公司制定了科學的人才培養方法和健全的人才激勵機制，為廣大的同事提供公平的競爭平臺以及廣闊的事業發展空間。近期，海鴻電氣有限公司設備研發部司徒樹偉部長獲評江門市首席技師稱號，公司獲評：江門市名師工作室。公司技術中心宋丹菊部長獲評高級工程師職稱證書，敞開電氣生產計劃部張學明部長、質技部方文杰工程師獲評“開平市青年科技標兵”稱號。

多年來，海鴻重視人才培養工作，目前擁有江門市高層次人才16名、中高級工程師50余人、中高級技能人才近150名。2015年，由人力資源和社會保障部、全國博士后管委會簽批，海鴻成立博士后科研工作站，為吸引高端人才營造了良好的硬件條件。公司擁有產品研發、工裝模具、設備制造、材料研究、檢測試驗五大研發團隊，是公司應對國內外激烈的市場競爭、成為行業掌舵最根本的保障。

栽好梧桐樹，自有鳳凰來！公司堅持“真實、真誠、真心”，“為用戶提供增值的產品和服務”，“企業效益與社會和同事分享共享”的經營宗旨，用家的理念，堅持人性化管理，實行獎房、獎車、配股的激勵機制，吸納優秀技術管理人才，至今共獎勵住房39套，獎勵小轎車321輛。截至2018年3月，在海鴻服務滿10年的同事一共有387人，服務滿20年的同事一共有35人。這在現代社會就業機會如此繁多的環境下，實屬難能可貴。公司將一直堅持分享共享的企業文化，與各位同事共享公司發展效益，也期待各位同事共同努力，齊心協力將我們共同的“家園”建設的更加美好、壯大！